8月14-18日，滨农科技组织举办了2023年第二期大学生新员工培训营，来自24个部门、27个省市、50所院校57个专业的108名“滨农后浪们”满怀美好憧憬，加入滨农大家庭，共启职场新征程。

       焕新开营，萌新登场。开营仪式上，通过预训分组、发放营服等，学员们组成了八支团结紧张、严肃活泼的学习团队。集团培训及企业文化部主任戚哲芬组织的企业文化知识小组互测互评活动作为集训的开篇，让同学们迅速破冰，以饱满的状态投入培训。班主任杨霖就为期五天的课程安排、班级秩序及培训纪律做了讲解。董事长李华出席了本次开营仪式并致词，李总从小游戏“寻人启事”入手，既幽默新颖又富含启发，寄语新员工要“寻路启悟”，实现个人与企业、行业的协同性上进。

       专业培训，以学增智。此次培训系列课程围绕“四个滨农”——绿色滨农、科技滨农、国际滨农、服务滨农为主线有序展开，人力资源部主任王淘、国际事业部副经理亓玉锋、合成事业部经理助理张兴鹏、副总经理孟令涛、GLP实验室主任董杰、作物技术部主任曹洪玉、欧亚部经理冯浩臻、新零售事业部副经理蔡瑞孝、市场部作物经理王继新等11位讲师结合自身分管工作及个人工作积累，为大家讲成长、谈市场、聊研发、话电商，就滨农的过去、现在和未来娓娓道来，将“原药＋制剂”“国内＋国外”“制造＋服务”的滨农内涵展现在学员面前。戚主任就集团各板块发展历程及文化内涵进行了生动诠释及全面串讲，并分享了题为《职场价值的自我经营》的职业生涯规划课，从”一个问题、一个案例、一幅图”入手，对职场人的职涯规划与经营进行了系统化、立体化的解读与方法分享。

       熔炼团队，提升自我。本次培训聚焦“团队熔炼、有效沟通、合作共赢”等主题，有机穿插了急速60s、通天塔、红黑游戏、故事引导视觉卡等经典体验式活动项目，让学员从陌生到熟悉，从个人到团队建立信任、高效沟通，用创意与智慧为团队增辉。其间，培训文化团队穿插进行的MBTI职业性格测试、霍兰德职业性向测试，帮助新员工更好地认知自我，规划自我，同时通过公司内部多跑道、跨专业、跨部门、二次择岗的培养发展模式，实现人岗匹配、能岗匹配，让合适的人做适合的事。培训过程中，全体学员每晚在群内分享321学习心得（3点启发＋2点实际＋1点行动），日学日结，日清日高；18日上午，戚老师以视觉引导卡的新颖形式，带领全体学员对全面所学进行了回顾复盘；随后，全体学员参加并顺利通过了结营考试，完成了培训总结。

       后浪奔涌，未来可期。8月18日下午，学员们自行组织呈现的分小组结营答辩有序展开，分别从“安全、环保、技术、服务、销售、创新”等方面展开了辩述，呈现了“滨农后浪”在职场起点的自我洞察与发展期许。190bp踢球者即时指数总经理助理亓玉锋、合成事业部经理助理张兴鹏、集团培训及企业文化部主任戚哲芬、人力资源部主任王淘、赢新化工综合管理部主任张洪池、撒播科姆市场部经理朱彬洲、市场部作物经理王继新、作物技术部副主任农艺师崔沙沙、GLP实验室主任助理王凯担任评委，从不同角度进行了精彩的互动点评。最终，八组答辩课题《技术进步固根基，销售服务拓市场》在主辩手赵娅如、副辩手朱顺的良好呈现下，取得了第一名。

       培训期间的管理除集团培训及企业文化部的组织安排外，均通过无领导小组的方式实现学员的全程自我管理。最终，经过综合评价，作物技术部马佳奇、杨金印、安丽婷、秦向阳，GLP实验室闫晓菲、海外登记及市场拓展部赵娅如、人力资源部赵月、信息技术中心于康、客服中心张忆、合成六车间杨中华荣获本期培训营优秀学员。

       培训营结束后，集团培训及企业文化部就本期学员的培训学习情况向所在车间部门进行了及时反馈。

       集训有结营，前进无止境！结营不代表结束，滨农后浪的新征程才刚刚开启。让我们共同见证新人之成长，支持新力量的融入。