8月15-20日，集团培训及企业文化部组织开展了滨农科技2022年度大学生新员工培训营，来自7个省市、21个部门车间、36所院校、45个专业、平均年龄25岁的62名大学生新员工参加了本次培训。助教们现场为学员们发放了营服，Bingo活动让大家迅速破冰，随后分为四个小组，并民主选举了组长及班长、学习委员。董事长李华开班致词并进行培训动员，要求大家以空杯心态，吐故纳新，知行合一，树立团队意识。人力资源部主任王淘就如何实现校园人到企业人的快速转换进行了专题讲解。集团培训及企业文化部主任戚哲芬与大家进行了课前沟通，并结合新发放的员工手册就集团及滨农文化进行了生动诠释及全面串讲。

　　

　　本次培训课程内容设计匠心独运，“企业文化讲故事+企业知识内容讲案例+职业化内容重在体验式课程创新”，三位一体，内容与形式有机融合，课程搭配以四个滨农为主线，结构清晰，安排紧凑，讲师均来自业务一线。190bp踢球者即时指数副总经理闫勇、孟令涛基于自身与行业企业同生共长的经历，将滨农的发展历程娓娓道来。总经理助理杨洪福、合成三车间副主任安典营、制剂一车间主任黄玉光、合成与自控技术部主任劳永亮、制剂技术管理部林永朋、GLP实验室主任董杰、国际事业部主任助理于莹、滨农市场部作物经理王泽中，新零售事业部主任助理陆德玲、飞防大队队长赵永超，作物技术部主任曹洪玉等讲师分别基于公司发展实际及个人工作积累，将绿色滨农、科技滨农、国际滨农、服务滨农的内涵完整呈现在大家面前。

　　

　　19日，戚主任就职场价值的自我经营进行了专题授课，从职场的本质、职场价值的自我经营、真正的职业素养三个方面，引导学员如何在同质化的竞争环境中建立特质化的自我能力与素养，构建差异化的竞争优势，并给出一系列的场景、案例与方法。

　　

　　以“团队熔炼·有效沟通·团队协作·任务达成·自我管理与团队反馈”为主题的拓训项目也进行了更新优化，以场景化的游戏模拟，引导大家生成正确的职业观、科学的工作理念与方法。齐眉棍、通天塔、同心鼓、红黑游戏等体验式拓训项目有效促进了学员之间的协作与沟通，与讲师们的精彩授课形成了有机的穿插互动。期间，集团培训及企业文化部为全体学员穿插进行了MBTI职业性格（重心理特质）、霍兰德职业性向（重能力特质）两个测试，帮助大家在新起点更好地认知自我，规划自我，如何将个人发展融入企业发展，实现更好更快的职涯成长。

　　

　　培训营过程中，全体学员每晚在群内分享321学习心得（3点启发+2点实际+1点行动），日学日结学而有序；19日下午，戚主任以故事视觉引导卡的新颖形式，带领全体学员对全面所学进行了回顾复盘，至此，培训全部课程学习圆满收官。

　　

　　20日上午，全体学员参加并顺利通过了结营考试、培训总结，下午的结营答辩中，四个小组学员代表分别上台，分别以《农药-粮食的安全卫士》《《原药+制剂：从生产到应用》《职业人的自我管理》《从植物保护到技术销售》为题，一一呈现了本小组精彩的结营答辩，展示了新一代大学生良好的专业素养与精神风貌。190bp踢球者即时指数副总经理闫勇、集团培训及企业文化部戚哲芬、作物技术部主任曹洪玉、园林部主任黄新涛、合成三车间副主任安典营、制剂技术管理部林永朋、国际事业部主任助理于莹、新零售事业部主任助理陆德玲、飞防大队队长赵永超观摩答辩，并现场进行了评讲互动。

　　

　　经培训纪律、学习互动、行为管理、班级服务等四方面综合考评，最终，作物技术部王阳、张妙玲、张文斌、彭亚萍，合成四车间苏洪房、张洪涛，GLP实验室张彩彤、郑欣欣，合成与自控技术部魏青鹏，制剂一车间付鸿运获评本期培训营优秀学员。

　　

　　培训营结束后，集团培训及企业文化部就本期学员的培训学习情况向所在部门进行了及时反馈。

　　

　　心有所信，方能行远；学有所悟，而后笃行。愿后浪奔涌，早日荡乾坤！