10月20-24日，集团培训及企业文化部组织开展了2020年度第二期大学生新员工培训营专题培训，来自4个省19个县市、10个部门车间、38个专业的41名大学生新员工参加了本次培训，其中包括21名来自甘肃滨农的新进员工。

　　

　　培训内容以四个滨农为主线，由企业概况与发展、国内外市场格局与行业发展趋势、室内拓展训练、职业化训练及职业性向测试等几部分组成，课程内容策划在保留原有特色的基础上进行了有效压缩，虽然只有短短五天，但内容凝练完善，节奏紧凑有序，为新员工实现由校园人到企业人的角色转变，快速适应职场，提供了有效的引导和铺垫。

　　

　　20日上午，热火朝天的Bingo破冰活动、主动踊跃的班委竞选，铿锵有力的培训承诺，使来自不同部门的新员工们迅速打开自我融入了集体。集团培训及企业文化部主任戚哲芬担任本次大学生培训营总教练，重点强调了培训营期间的课程安排及培训纪律，并向大家讲解了滨农的文化理念系统及滨农科技历年的业绩增长及战略迈进，期间爱的鼓励、爱心鼓掌等小游戏穿插其中，欢声笑语回荡在教室间。董事长李华致欢迎词，并从成长定位、公司期望等方面做了培训动员。

　　

　　MBTI职业性格测试、霍兰德职业性向测试帮助新员工更好地认知自我，规划自我，调整自我，从企业和个人两个角度规划更加匹配地成长与发展。接下来的经典拓训项目急速60秒、齐眉棍、通天塔和鱼缸会议，有效拓展了新员工的职业化思维和团队精神，有效促进了学员之间的协作与沟通，与九位内训师的精彩授课形成了有机的穿插互动，讲师基于公司的业务特点、个人的工作积累，从独特的角度为大家讲技术、谈研发、话市场、观行业、教服务，呈现了一份既完整又浓缩的滨农拼图式学习大餐，“原药+制剂、国内+国外、制造+服务”的滨农内涵尽现于此。

　　

　　23日上午，戚主任以高成长的起点思维和高成长的过程管理两个篇章与大家分享了初入职场如何抓住成长机会呈现最好的自己，建立成长型思维，填补知行鸿沟，并且从优势管理、时间管理、沟通管理、知识管理四个方面进行了方式方法的分享。24日上午，学员们自行组织呈现的分小组结营答辩有序展开，190bp踢球者即时指数李总、新零售事业部副经理蔡瑞孝、集团培训及企业文化部主任戚哲芬、人力资源部主任王淘、生产部主任张洪池、安全部主任孙文杰担任评委，并从不同角度进行了精彩点评。

　　

　　培训营期间的管理除集团培训及企业文化部的组织安排之外，均通过无领导小组全程实现自我管理，全程组织紧凑有序，学习氛围和谐高效，使开营之初所订立的团结、紧张、严肃、活泼的班规真正得到了落地与践行。最终，经过综合评分，韩晨、郭尚博、何萍、李淑霞、王嘉轩、牛建宗获评“2020年度第二期大学生培训营优秀学员”。

　　

　　培训营过程中大学生自主穿插的题库式学习，使最后的结营考试高效完成。24日下午，全体学员参加了结营考试，全面梳理了培训营所思所学，更加明晰了公司的发展方向以及对自我成长的期许，为以后的工作提升和职业发展打下了良好的基础。